Dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, người lao động sẽ nghỉ bao nhiêu ngày? Người lao động làm việc vào ngày 30 4 và 1 5 sẽ được tính lương như thế nào? Quy định về việc nghỉ trong giờ làm việc ra sao?

1. Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 nghỉ mấy ngày?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH trong đó có quy định như sau:

“3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.”

Ngoài ra, căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và ngày quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Như vậy, theo như thông báo đã ban hành thì vào dịp lễ 30 4 và 1/5 năm 2025 công chức, viên chức sẽ có lịch nghỉ lễ là nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động không phải cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày tuy nhiên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 theo như lịch nghỉ của công chức, viên chức tức là 05 ngày.

2. Người lao động đi làm ngày lễ 30 4 và 1 5 thì tính lương như thế nào?

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

[…]

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

[…]”

Như vậy, người lao động đi làm ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ nhận được lương cao hơn so với ngày làm việc thông thường, cụ thể như sau:

- Làm việc ban ngày sẽ được hưởng ít nhất 400% lương.

- Làm việc ban đêm sẽ được hưởng ít nhất 490% lương.

Trên đây là một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cũng như mức lương nếu đi làm vào ngày lễ trên. Bài viết chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, không mang ý nghĩa tư vấn. Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ: info@barrso.com