1. Quy định bảo vệ quyền lợi của lao động nữ

Lao động nữ có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị xử lý theo quy định tại điểm này.

2. Chính sách của nhà nước đối với lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 thì chính sách của nhà nước đối với lao động nữ, như sau:

1. Bảo vệ quyền bình đẳng giới của lao đông nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp đảm bảo bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng cao lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.
5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và biện pháp thúc đẩy bình đẳng trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ
3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

3. Bảo vệ thai sản và nghỉ thai sản đối với lao động nữ khi mang thai

Bộ luật Lao động 2019 còn quy định về chế độ bảo vệ thai sản và chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ khi mang thai, được quy định cụ thể tại Điều 137 và Điều 138 Bộ luật này. Điều 137 Bộ luật Lao động quy định bảo vệ thai sản như sau:

1. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác trong trường hợp sau đây:

1. Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc tại vùng núi cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
2. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động viết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phường chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luâtj

Trường hợp người lao động hết hạn trong thời gian sử dụng lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao đông mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi 60 phút trong thời gian làm việc. Trong thời nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Quy định về nghỉ thai sản được quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, như sau::

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian trước khi không quá 2 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong trường hợp nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động
4. Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội. 

Qua các quy định trên ta thấy được nhà nước rất quan tâm quyền và lợi ích của phụ nữ khi họ tham gia vào thị trường lao động. Các quy định về việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động nữ phải đảm bảo được các quyền lợi tốt nhất cho người lao động nữ, đảm bảo được hưởng các chế độ ưu tiên mà pháp luật quy định.

Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, bài viết không mang ý nghĩa tư vấn. Nếu cần tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: info@barrso.com.